政府有所謂的「育嬰假」，但育嬰假其實不是一個假，它正確的名詞是「育嬰留職停薪」，這個概念是說請育嬰假的這段期間，年資是中斷的，以後不論在計算特休假或退休金，這段期間都不予以計算。

許多父母當有了孩子之後，都會碰到想要請育嬰假的問題，其實政府是有特別為這些有需求的父母做保障的，若遇到惡意資遣的公司，政府也提供申訴的管道。

育嬰假如何請

申請育嬰假留職停薪，法律有規定需要提出書面申請，並且明確告知雇主你要請多久，另外更重要的是要有配偶的就業證明，若配偶在未就業的狀況下，是不符合申請育嬰留職停薪的條件。那要多久以前申請呢？參照勞基法，任職六個月以上才能夠提出申請育嬰假，六個月以上未滿一年者，須至少在10天以前提出申請，一年以上至三年，最好要有20天的預告期，三年以上建議前30天。

申請育嬰假若被刁難如何解決

隨著台灣勞工意識的抬頭，目前在大公司若想要申請育嬰假通常是沒有問題，但若在中小企業就不一定，通常雇主會希望多留一個月給個緩衝期，但真的無法解決的狀況下可以致電勞工局請調解人員介入，並對於法律的部分去做確認，在這樣的狀況下很難不申請成功。

另外還有一個狀況下是復職，法律有明文規定雇主不可因育嬰假而惡意不讓員工復職，除非公司已歇業或向政府以書面形式提出財力證明，證明公司虧損需減少人力的開支，或因業務需求該原有任職的部門已經消失。否則雇主不可以不讓員工復職。

陪伴孩子的重要

臨床研究，三歲以前的孩子，需要更親密的陪伴和照顧，法律更有明文規定，當家中孩子未滿三歲時，可以跟雇主協商調整工作的時間，例如每天工作八小時真的對家庭照顧子女的部分真的覺得太久，可以申請每天減少一個小時的工作時間，且不影響員工全勤的狀況，但這一個小時的時間是不能請求報酬的。

歡迎收看：愛+好醫生~育嬰假好難請