絕大部分的女人，在踏入婚姻，生兒育女後，都願意犧牲自己個人在職場成就，選擇暫時離開原來欣欣向榮的職場，全然委身在家庭，相夫教子，陪伴孩子成長，因為孩子的成長只有一次。

但是當孩子大了，原本全職的媽媽，可能會因為某些因素，需要重返職場，女性的二度就業，對許多媽媽來說，要經過重重關卡，這當中要面臨哪些挑戰，又該如何跨過？

重返職場的動力

小時候寫作文的時候，「家庭主婦」，是許多女孩所嚮往的。長大後才明瞭，這不是一件簡單的職位，家庭主婦全年無休，24小時待命，沒有薪水，任勞任怨，不求回報，是一個相當令人敬佩的職業！為了家庭、兒女可以放下自己，但回到職場，需要具備完全的理由。有哪些因素，會促使全職媽媽再跨出一步，回歸職場呢？

1. 不想虛度光陰：孩子大了，自己的時間變多，開始可以去喝喝下午茶，學學插花，但發現，這不是自己想要的，不想浪費時間，卻又找不到踏實感。
2. 實現夢想：曾經自己有的才華，想要找回舞台，再度發揮，讓自己能再次被肯定，丈夫、孩子也會覺得欣慰、驕傲。
3. 經濟考量：單薪家庭在現今社會中，是十分的辛苦，與其靠著先生一人打拼，不如太太也回到職場，為家裡經濟減輕負擔。

無論是哪一個理由，讓全職媽媽決定回歸職場，對於二度就業來說，都是值得欽佩。

跨越重返職場的挑戰

從全職媽媽轉換到社會中，人、事、物、環境，都不會再是當初所認識的，可能走入新的領域，或者因著時代變遷，時事趨勢改變，自己都需要去調整及適應，到底有哪些挑戰，是我們可以先打預防針的？

1. 主管同事比我還要年輕：

最普遍遇到的挑戰，就是「如何面對年齡上的差距」，若主管、同事比你年輕，氣勢又高漲，該如何面對？切記，不能「倚老賣老」，保持謙卑態度，但不失去自尊，認真付出，人自然就尊重。

2. 與時事脫節，需跟上腳步：

離開職場可能已三、五年以上，必須讓自己跟上時事，需花多一點時間，了解職場生態，讓自己跟上腳步。

3. 兼顧家庭與工作：

每個媽媽決定要返回職場時，通常第一考量就是，能不能顧好家庭，又兼顧工作呢？有了孩子可能無法常常加班，這樣的情況，該如何解決工作上的任務，因此，許多女性犧牲午休時間，利用零碎時間工作，反而做得更多、更好。

其實二度就業的婦女，有極大的優勢，她們較有責任感，性情穩定，對公司的承諾穩定性高。更想不到的是，她們最大的特質與特點，正在於「媽媽」的角色。每一個媽媽都累積很多養分，無論是韌性、危機處理的能力、面對混亂情況的反應，以及對於時間管理的能力，都是在做母親的時候累積起來的，因此，每一個準備要返回職場的媽媽們，相信必會找回自己的夢想舞台。

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