絕大部分的女人,在踏入婚姻,生兒育女後,都願意犧牲自己個人在職場成就,選擇暫時離開原來欣欣向榮的職場,全然委身在家庭,相夫教子,陪伴孩子成長,因為孩子的成長只有一次。
但是當孩子大了,原本全職的媽媽,可能會因為某些因素,需要重返職場,女性的二度就業,對許多媽媽來說,要經過重重關卡,這當中要面臨哪些挑戰,又該如何跨過?
重返職場的動力
小時候寫作文的時候,「家庭主婦」,是許多女孩所嚮往的。長大後才明瞭,這不是一件簡單的職位,家庭主婦全年無休,24小時待命,沒有薪水,任勞任怨,不求回報,是一個相當令人敬佩的職業!為了家庭、兒女可以放下自己,但回到職場,需要具備完全的理由。有哪些因素,會促使全職媽媽再跨出一步,回歸職場呢?
- 不想虛度光陰:孩子大了,自己的時間變多,開始可以去喝喝下午茶,學學插花,但發現,這不是自己想要的,不想浪費時間,卻又找不到踏實感。
- 實現夢想:曾經自己有的才華,想要找回舞台,再度發揮,讓自己能再次被肯定,丈夫、孩子也會覺得欣慰、驕傲。
- 經濟考量:單薪家庭在現今社會中,是十分的辛苦,與其靠著先生一人打拼,不如太太也回到職場,為家裡經濟減輕負擔。
無論是哪一個理由,讓全職媽媽決定回歸職場,對於二度就業來說,都是值得欽佩。
跨越重返職場的挑戰
從全職媽媽轉換到社會中,人、事、物、環境,都不會再是當初所認識的,可能走入新的領域,或者因著時代變遷,時事趨勢改變,自己都需要去調整及適應,到底有哪些挑戰,是我們可以先打預防針的?
- 主管同事比我還要年輕:
最普遍遇到的挑戰,就是「如何面對年齡上的差距」,若主管、同事比你年輕,氣勢又高漲,該如何面對?切記,不能「倚老賣老」,保持謙卑態度,但不失去自尊,認真付出,人自然就尊重。
- 與時事脫節,需跟上腳步:
離開職場可能已三、五年以上,必須讓自己跟上時事,需花多一點時間,了解職場生態,讓自己跟上腳步。
- 兼顧家庭與工作:
每個媽媽決定要返回職場時,通常第一考量就是,能不能顧好家庭,又兼顧工作呢?有了孩子可能無法常常加班,這樣的情況,該如何解決工作上的任務,因此,許多女性犧牲午休時間,利用零碎時間工作,反而做得更多、更好。
其實二度就業的婦女,有極大的優勢,她們較有責任感,性情穩定,對公司的承諾穩定性高。更想不到的是,她們最大的特質與特點,正在於「媽媽」的角色。每一個媽媽都累積很多養分,無論是韌性、危機處理的能力、面對混亂情況的反應,以及對於時間管理的能力,都是在做母親的時候累積起來的,因此,每一個準備要返回職場的媽媽們,相信必會找回自己的夢想舞台。
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