知名的工作雜誌將現代的社會新鮮人稱之為跳槽族或所謂「飛特族」(Freeter)，暗示現在的社會年輕人不再像以前的人忠誠於公司，很容易就跳槽，甚至想開除老闆就開除老闆，覺得這是我們的自由(Free)。

不過社會現象會如此不完全是人的問題，大環境的改變也是很重要的因素；跳槽族也不一定都是不好的下場，很多跳槽族是越來越好，職涯發展越趨成熟。

該如何做才能知道自己走的路是好的呢？如何才是成熟呢？淡江大學的洪英正教授提出了生涯發展成熟度自我評估的六項指標，提供給每個人思考：

一、已經找到自己的興趣偏好了嗎？
若工作即興趣或工作就是自己的熱情，那實在是令人羡慕的事情。或許一開始只是工作，但如果能在工作中培養熱情，那成熟度就是比較高的。

二、已經找到自己一生想追求的價值了嗎？
不論工作項目或公司是什麼，是不是自己的使命呢？對於工作有一份使命感，是生涯發展較成熟的表現。

三、我對生涯發展的結果不會怨天尤人嗎？
即便遇到挫敗，遇到令人不滿的事情，仍然可以保持「在哪裡跌倒就在那兒站起來」衝勁。

四、我的生涯發展方向總是由我自己決定嗎？
轉職、離職…等各種生涯的重大決定都是自己決定的嗎？還是被別人推著走的呢？自己決定的，承擔力與表現都會非常不一樣。

五、我對產業、工作的現況與發展有所了解與計劃嗎？
工作不只是低頭做事而已，也需要我們稍微看一下趨勢、產業發展，如此才是成熟的表現。

六、我對自己的生涯發展是很關注的嗎？
工作其實在生命中佔了將近三分之一的比例，但我們有好好思考自己工作要去哪嗎？還是只把工作當成糊口飯吃、生命的片段而已呢？

工作不是生命的全部，但如果能在中間找到自己的熱情，而不是虛度生命時光，那當然是最好的！

歡迎收看：家庭8點檔~下一個工作會更好嗎？