婚姻中，生完孩子才是考驗感情的開始。請育嬰假對大部份人來說，都不是容易決定的事，夾在經濟與育兒難題，許多爸爸媽媽開始更認真的讀經和禱告。當上帝成為這個決定的一部分，生命往往會出現柳暗花明又一村的風景。

夫妻同心，尋求神旨意

育嬰家庭會議，通常不會一次就有答案。尋求共識的過程考驗家庭價值觀、家庭倫理認知、夫妻彼此信任關係和做決定的智慧，最終方案要滿足大多成員的利益，勿只憑禱告「有感動」或「有平安」等主觀感受做決定。若遲遲沒有共識，也可尋求公正的第三方判斷。

夫妻在育兒議題上要同心，兩人關係最重要，且要不斷回到在神面前的立約：同心與神同行。「人要離開父母，與妻子連合，二人成為一體。」（創2:24）夫妻是一體，共有的感動才是真正的感動，堅持己見、破壞關係不是上帝的意思。切勿在吵架時「把上帝扛出來」，老嚷嚷「上帝感動我一定要這樣做」更要不得。

「兒女是耶和華所賜的產業，所懷的胎是他所給的賞賜。」（詩127:3）新生命的報到伴隨著兵荒馬亂，孩子卻能帶來滿溢的祝福。育嬰假的課題若處理得好，夫妻的溝通會更老練，也更能體會彼此相愛的真諦。

倚靠上帝，耶和華供應

請不請育嬰假沒有對錯，若願意將家庭獻給上帝，信仰的遮蓋就能保護這個家，當計劃需要改變，雙方都可敏銳察覺得到。面對未來誰無憂？卻有許多在育嬰假期間頓失經濟支柱的家庭，蒙神以特別的方式供應。保持歡快盼望的靈命，經歷「耶和華是我的牧者． 我必不至缺乏。」（詩23:1）

家中的男人更要時刻倚靠神，並且在眾人專注育兒時，新手爸爸要明白自己最重要的任務是「愛媽媽」──妻子才是最愛，絕不讓孩子的媽委屈。每當壓力臨到，靠信仰撐過，雖然少一份薪水，但能共同度過這段日子，也是一種幸福。

從企業角度看育嬰假

當家庭內部討論完，從公司角度看，又會如何衡量育嬰假？企業期待父母「有規劃性的請假」，以安排相應人力替補。短期育嬰假對組織衝擊最小，也勿任意改變計畫（例：從請半年變請兩年）。

育嬰假勢必衝擊職涯發展，因此丈量人生價值的尺度要抓好。如果人生是一場派對，佳餚美饌盤盤呈上，我們不可能樣樣都拿，太過糾結只會什麼都得不到。請或不請假，只要相信恩典夠用，生命不斷變換的風景必有恩典的虹彩引領前行。

歡迎收看：愛+好醫生～育嬰假爸媽誰來請