新生命的降臨，往往讓一個家庭興奮又緊張。在忙著添購家具和嬰兒用品之餘，隨著政府提出各式育兒補助，「育嬰假」也成為許多父母討論的話題。

請育嬰假的原因，包含想多陪孩子長大、對托嬰環境不放心…等等。這個決定有得也有失，請假的父母可能因此失去工作年資與升遷機會，損失半年至兩年的薪水──育兒和工作二選一，實在好為難。

贊成或不贊成

「妳這樣會跟社會脫節啦！」「男人就是要出去工作，請什麼育嬰假？」請或不請，心境錯綜複雜。經濟能負擔嗎？雙方父母是否支持？為此大吵一架的夫妻也不在少數。

孩子的成長只有一次，不能放棄。爸媽的人生卻也只有一次，正值精華歲月，職場一中斷就是半年、兩年，未來如何銜接？誰要犧牲？傳統的男主外、女主內已不是答案，女性專業技能的成長與發展也是人生重要的一部分。也有期待育嬰假的父母，相較工作壓力，育兒反而是種放鬆，或是藉由育兒療癒受傷的童年。

理由千百種，沒非得怎麼做，更沒誰對誰錯。撇開經濟因素與職涯考量，重點還是剛出生的寶貝，他需要一個主要依附者讓他感到安全，這才是育嬰假的重點。

爸爸也請育嬰假？

育兒是夫妻共同的事，爸爸當然也可以請育嬰假。因著性別框架與社會期待，選擇請假的爸爸較少，然而孩子的安全感建立，爸爸並不遜於媽媽。只要孩子身旁有能適時回應需求的照顧者，媽媽上班、爸爸顧孩子也很好。

魚與熊掌無法兼得，要賺到同樣的薪水又要全時間照顧孩子，只會讓自己身心俱疲、壓力大又顧不好家。支持彼此的生涯發展是先生與妻子的責任，不要總提誰為誰犧牲，兩人同划一條船，共賞沿途美景，平安抵達目的地比較重要。

召開育嬰家庭會議

育嬰假牽動著整個家庭的規劃，一場會議絕對必要。每位同住且分擔育嬰責任的人都可以參加，由爸爸主持，三步驟：一、說明育嬰的任務和壓力。 二、討論請育嬰假的可能性。 三、誰來請假？請多久？ 雙方財產和生涯計劃都要納入考量。

育嬰假考驗夫妻對彼此的愛與家庭價值觀的一致性，不代表養育責任從此落在請假的一方。家庭會議提出的計畫要經常複習，保持討論與更改的彈性。

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