畢業後的第一份工作相當重要，往往決定了日後的發展，也是建立職場信心重要的起頭。面試怎麼準備，才能在多人之中脫穎而出？

資料蒐集足夠嗎？

　　人生的第一個面試想必非常緊張，事前工作不可少，首先就是盡可能的了解要前往面試的公司。這個動作千萬不能省，當你開始認識這個公司，同時與自己的志趣核對：我喜歡公司的理念嗎？公司的老闆和企業形象如何呢？職位我能勝任嗎？

　　在充分預備的情況下，甚至可以研究前來面試的長官可能是誰，情報蒐集愈徹底，求職愈是無往不利！如果是研究所面試，可以記住教授的研究工作；若是公司面談，可以留意重要長官的各領域成就。讓自己成為一個能夠被記住且讓人印象深刻的求職者，除了讓對方知道你有準備，心裡也會比較不緊張。

自我認識足夠嗎？

　　面試一定要稍微的自我包裝，除了要有漂亮的簡歷，也要能清楚表達自己的長處、弱點與人格特質。每一位大學畢業生都有一定的知識水平和能力程度，如果對自己的長處一頭霧水，試著整理從過去到現在的才能、打工和實習經驗，把自己的人格特質和這些經歷串成一個故事。使命感與熱情，是初出社會的新鮮人打動老闆的超強利器！

技能準備足夠嗎？

　　現在電腦已是普遍技能，證照與英文能力就成為決勝關鍵。大學生習慣把「雖然我不會，但我願意學」掛在嘴邊，然而老闆開的是公司，不是學校，這句話並沒有加分效用。如果沒有證照，可以提出過去相關的產學經驗，自己也要了解自身能力到底能否勝任。

環境了解與決心足夠嗎？

　　每半年就換一個工作的年輕人越來越多，原因經常是志趣不符、討厭老闆、不喜歡同事…等等。職場上不受喜愛的老闆比比皆是，但若老是換工作，問題很可能出在自己身上。工作的決心很重要，就算覺得很無聊、很沒意義，也要在中間找到可以學習的部分。例如：同事之間如何相處、如何有效率的溝通工作內容、主管層級的人在意的是什麼。

　　即便學歷不是台清交，決心與毅力能夠創造機會，你想為公司帶來什麼樣的績效？期望自己能有多少貢獻？這些都是即便經驗不足、仍能打動老闆的關鍵。

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