華人文化講求「謙虛」、「圓融」，在職場文化裡更能體會「做人比做事更重要」，建議剛入職場的新鮮人，先「多聽、多看」，觀察公司的文化、管理作風、同事們之間的互動關係。台灣近年研究調查顯示，造成員工備感壓力進而離職的最大原因是人際關係，人際關係可說是職涯生活的基底，尤其在老一輩的資深同事眼裡，初入職場做人更是比做事重要。

第一份工作滿兩年較易展現穩定特質

1111人力銀行來賓分享，通常第一份工作滿2年較能展現求職者的穩定特質，畢竟是第一份工作，人資並非期待求職者有多具備專業，而是會讓企業主感到求職者的確是給自己機會用心、用時間去試並且學習，個性是有定性的。兩年之後若想要轉換工作，也都是以最少一年為基礎。

若自己的履歷上有不滿一年的工作經歷，務必要寫清楚離職原因，如被挖角、公司倒閉等，讓企業主對自己有更多了解。

面對主管不合理要求

每家公司不盡完美，都有自己的問題。尤其在台灣社會加班文化更是家常便飯，常常自己事情做完但主管還沒走，自己也不敢走。面對這樣的問題，建議新人可以在下班前問一下是否需要幫忙，或與主管討論每天工作規範，做完就離開，在加班還沒發生前就先取得雙方的共識。若自己真的需要請假或提早離開，建議盡早告知，即早讓大家知道你的動態，盡量不要拖到當天才說，因為自己不一定全然知道主管心裡的安排，突然地離開容易造成主管或其他同仁的負荷。

適時站在老闆或主管角度思考

當自己是員工有時不免難以理解老闆或主管的指令或管理風格，但若適時換為思考，可以比較容易理解背後的原因。這句話並非鼓勵我們要體諒上位者並要具備足夠的奴性，而是比上位者更先想一步，做事也較能夠符合上位者心裡所期待。節目中來賓是人力銀行1111的發言人，其分享到換為思考的重要性，並時時刻刻以大格局來看公司的營運和處境，時時刻刻盤點還缺少什麼、改善什麼、有什麼地方可以發揮，在職場上會為自己加分許多。

基督徒凡事都是為主做的

無論做什麼都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的。聖經《歌羅西書》3章23節

無論在任何崗位，都要以榮耀神為目標，除非遇到職場不合倫理的行為要加以遏止，如惡意霸凌、性騷擾，透過人資部門等訴說自己的狀況。聖經教導我們要順服上位者，殷勤不可懶惰，不要依賴自己的聰明會陷別人於不義，凡事溫柔謙卑，盡自己最大的努力做好本分，像是為主做工。

歡迎收看：家庭8點檔~職場新鮮人，如何安度適應期？