華人文化講求「謙虛」、「圓融」,在職場文化裡更能體會「做人比做事更重要」,建議剛入職場的新鮮人,先「多聽、多看」,觀察公司的文化、管理作風、同事們之間的互動關係。台灣近年研究調查顯示,造成員工備感壓力進而離職的最大原因是人際關係,人際關係可說是職涯生活的基底,尤其在老一輩的資深同事眼裡,初入職場做人更是比做事重要。
第一份工作滿兩年較易展現穩定特質
1111人力銀行來賓分享,通常第一份工作滿2年較能展現求職者的穩定特質,畢竟是第一份工作,人資並非期待求職者有多具備專業,而是會讓企業主感到求職者的確是給自己機會用心、用時間去試並且學習,個性是有定性的。兩年之後若想要轉換工作,也都是以最少一年為基礎。
若自己的履歷上有不滿一年的工作經歷,務必要寫清楚離職原因,如被挖角、公司倒閉等,讓企業主對自己有更多了解。
面對主管不合理要求
每家公司不盡完美,都有自己的問題。尤其在台灣社會加班文化更是家常便飯,常常自己事情做完但主管還沒走,自己也不敢走。面對這樣的問題,建議新人可以在下班前問一下是否需要幫忙,或與主管討論每天工作規範,做完就離開,在加班還沒發生前就先取得雙方的共識。若自己真的需要請假或提早離開,建議盡早告知,即早讓大家知道你的動態,盡量不要拖到當天才說,因為自己不一定全然知道主管心裡的安排,突然地離開容易造成主管或其他同仁的負荷。
適時站在老闆或主管角度思考
當自己是員工有時不免難以理解老闆或主管的指令或管理風格,但若適時換為思考,可以比較容易理解背後的原因。這句話並非鼓勵我們要體諒上位者並要具備足夠的奴性,而是比上位者更先想一步,做事也較能夠符合上位者心裡所期待。節目中來賓是人力銀行1111的發言人,其分享到換為思考的重要性,並時時刻刻以大格局來看公司的營運和處境,時時刻刻盤點還缺少什麼、改善什麼、有什麼地方可以發揮,在職場上會為自己加分許多。
基督徒凡事都是為主做的
無論做什麼都要從心裡做,像是給主做的,不是給人做的。聖經《歌羅西書》3章23節
無論在任何崗位,都要以榮耀神為目標,除非遇到職場不合倫理的行為要加以遏止,如惡意霸凌、性騷擾,透過人資部門等訴說自己的狀況。聖經教導我們要順服上位者,殷勤不可懶惰,不要依賴自己的聰明會陷別人於不義,凡事溫柔謙卑,盡自己最大的努力做好本分,像是為主做工。
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